8月26日,为切实加强年轻干部培养锻炼，提升年轻干部综合素质，市总工会召开年轻干部常态化教育培养工作动员会暨年轻干部成长导师聘任仪式，全面启动年轻干部常态化教育培养工作。市总工会党组书记、副主席吴涛出席会议并讲话，市总工会党组成员、副主席沈晓萍对《市总工会系统年轻干部常态化教育培养方案》进行解读。

　　吴涛向来自全市机关事业、企业一线、科研院所等单位8名劳模先进导师颁发了聘书，向全体导师赠送《习近平谈治国理政》（第四卷）。惠山区总工会四级调研员、省先进工作者杨卫中代表导师进行了发言，要求年轻干部要有锐气、朝气、勇气，要不负韶华、不惧困难、不负培养，在工会事业上奉献青春。市总工会权益保障部一级科员张如意作为年轻干部代表表态发言，号召市总工会系统年轻干部持常学常新之笔，具干事创业之心，守初心如磐之意，展现使命传承新气象。

　　会议指出，今天的动员会暨导师聘任仪式是开展年轻干部教育培养常态化、制度化、体系化的重要标志。今年是党的二十大召开之年，在进入全面建设社会主义现代化国家新征程的背景下，加强工会干部队伍建设，事关工会道路的一脉相承、事关工会改革的继往开来、事关工会事业的薪火相传。面对新阶段、新形势、新任务，迫切需要培养更多政治坚定、作风过硬、能力出众、眼界宽广、胸襟开阔、充满活力的优秀年轻干部，在工会工作转作风、解难题、促发展、保稳定中担当作为，在更好地扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命中谱写新篇。希望大家要提高认识、把握要义，按照职责分工切实抓好年轻干部教育培养工作。

　　会议要求，市总工会系统年轻干部要以“仰望星空”的激情、“脚踏实地”的姿态，积极投身工会事业发展的生动实践。要处理好“武装”和“包装”的关系，用“甘当小学生”的态度抓学习，不流于空谈、不浮于表面，努力在武装上下硬功夫、真功夫，在内在上做文章。要处理好“经历”和“学历”的关系，工作须以实干开路，用实绩说话，干部须在事上练，方能成大器。要处理好“位置”和“位子”的关系，读书修身，从政立德，认清位置所在、善于换位思考、设定目标靶向并为之努力。

　　会议强调，结对领导、劳模先进导师要进一步把握传帮带的责任要求，从思想引导、经验传导、日常教导、工作指导、心理疏导等环节入手，帮助年轻干部快速成长；机关部室、工人文化宫要进一步把握培养考核的任务要求，坚持严管厚爱，加强工作保障，保护鼓励年轻人的创造力，敢于压担子，营造敢干事、愿干事的良好氛围；各党支部要进一步把握干部队伍建设的大势要求，在理论修养提升、政治领航上下功夫；年轻干部个人要进一步把握能力提升的现实要求，做到虚心、大胆、匠心，努力实现在理论学习中打牢基础、在实战实训中锤炼本领、在帮带指导下快速成长。

　　近年来，市总工会党组立足“抓好后继有人这个根本大计”，贯彻落实习近平总书记提出的“拿出极大精力抓青年工作”重要指示精神，高度重视年轻干部队伍建设工作，在制度机制、引进渠道、搭建平台、选拔任用等方面进行了大胆探索实践。今年5月，举办了全市工会系统“筑梦青春 奉献锡工”中青年干部能力素质提升培训班，取得良好成效，7月又出台了《365bet官网中国官网_office365无法登录账号_365天免费观看完整版电影总工会系统年轻干部常态化教育培养工作方案》，结合工会实际，形成年轻干部教育培养“四项机制、十项举措”。通过理论集训、工会干部讲坛、读书会、交流会、演讲赛、主题沙龙等活动，发挥“锡工青年说”云平台的作用来进一步夯实年轻干部理论基础。通过选派年轻干部深入基层一线、生产生活一线、服务民生一线，参加“三个一线”挂职、蹲苗，安排机关和所属事业单位年轻干部双向挂职锻炼，建立基层实践点，让年轻干部了解无锡高新产业发展现状，了解基层党群规范化建设、职工之家建设情况，学习基层干部社会管理经验做法，学习青年研发人员工作激情，体验一线职工生产劳动，感受一线职工辛苦。通过下基层蹲点、职工信访接待、服务窗口值班等，为职工群众开展法律、维权等服务，锻炼提升年轻干部发现问题、研究问题和解决问题能力。通过市总工会党组成员、劳模先进导师结对帮带，为年轻干部进行理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导。通过建立常态化监督管理机制，了解掌握年轻干部思想动态及日常工作表现，帮助解决困难，筑牢思想防线，落实考核奖惩激励。同时，压紧压实各级党组织、机关部室和工人文化宫教育培养工作责任，做好教育培养成果评估转化，在时间、制度、经费等方面全力保障教育培养工作。