时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。历史长河奔腾不息，时代考卷常出常新。2018年，我省在全国率先部署开展高质量发展综合考核，这是省委贯彻新发展理念、推动高质量发展的一项全局性战略性制度安排。根据省委统一部署，市、县各级全面构建综合考核体系，如何贯彻上级要求、如何结合地方实际、如何通过抓好考核来推动发展，已然成为各级党委政府应当认真思考、深入研究的重点课题。

　　处处提高站位，加深对“考题”的认识。考核指标的设置，应始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，认真贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，唯有吃透精髓要义，方能通过考核推动经济社会高质量发展。“创新发展”是动力活力之源，避免被动挨打，走向强盛，就必须加强科技创新，实现高水平自立自强。“协调发展”强调全局思维、系统思维，统筹国家、地区之间的发展条件、水平等客观差异，亟待我们用一体化、“双循环”等思维破局解题。“绿色发展”就是要坚定不移走绿色低碳发展之路，让绿色成为发展最鲜明的底色。“开放发展”倡导合作与交流，面对世界百年未有之大变局，闭门造车不可取，开放合作才能双赢。“共享发展”不是平均主义，而是在平衡效率与公平前提下的发展，不论是脱贫攻坚伟大奇迹，还是追求共同富裕，都体现了我们党“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的不变初心。

　　环环用劲发力，加强对“考法”的研究。综合考核是一项系统工程，唯有确立系统思维，优化工作体系，完善方法路径，方能有效凝聚“心往一处想、智往一处谋、劲往一处使”的干事创业动力。明晰责任体系，解决“谁来干”的问题，干事创业，关键在人，应将所有考核指标一个不漏分解到各机关、板块，将指标考核责任明确到具体单位和干部个人，构建“真干”体系。主动对上衔接，解决“干什么”的问题，各考核职能部门应主动对上沟通请教，了解掌握宏观政策、工作动向和具体考核细则，找准方向，校准重心，探索“巧干”路径。加强条块联动，解决“怎么干”的问题，机关承接单项指标任务，板块负责区域内整套指标任务，双方应加强信息沟通与工作联动，合力完成指标任务，体现“实干”作风。实施专班攻坚，解决“如何破”的问题，有些难点工作就是要上突破力，应组建攻坚专班，配强工作力量，进行定点爆破，彰显“苦干”精神。

　　时时放心不下，加大对“考绩”的调度。“法乎其上，得乎其中。”凡事预则立，不预则废，唯有将目标定位高靠一档，全力拼搏，毫不松劲，方能取得理想成果。同步抓好“平时小考”与“年终大考”，健全完善考核指标平时成绩定期通报分析制度，一月一通报，一季一分析，单项指标涉及多个部门的应建立工作例会制度，实时监测，常态调度，做到“把握中场节奏，踢好临门一脚”，实现以月保季、以季保年。同步抓好“重点科目”与“弱项科目”，对于权重较大的重点指标，应给予重点关注，全力挖潜增效，防止出现大额失分情况；对于平时监测出现落额的弱项指标，应及时进行补短提升，杜绝出现“偏科”现象。同步抓好“先进激励”与“后进鞭策”，坚持“考人”与“考事”相结合，在班子调研、干部考察中着重了解指标任务的考核情况，把单位综合考核成绩作为检验领导班子和领导干部的重要参考，让考得好的得褒奖，考不好的往后靠。

　　（宜兴市委常委、组织部部长 钱怡）